双子座的人天生自带强社交属性，能快速和不同类型的人拉近距离，这是成为团队核心的重要基础，我身边有个做电商运营的双子女生，刚入职半年就记住了公司所有合作方的喜好，对接时总能精准说到对方心坎里，帮团队谈成了好几个长期合作，他们的思维活跃，对新鲜事物敏感度极高，总能捕捉到行业里的新趋势，不会错过任何发展机会，这种察言观色的能力，让他们在团队里很容易成为连接不同成员的纽带,化解日常的小矛盾。
当团队老大，不仅要能凝聚人心，还要有清晰的目标感和决策力，很多人对双子的固有印象是“善变”，但这种特质在需要快速迭代的行业里，反而是难得的优势，比如不少互联网创业公司的创始人是双子座，他们能根据市场反馈快速调整产品方向，不会在错误的路线上死磕，带领团队闯过了不少难关，这种灵活调整的能力，让他们在市场变化时能快速带领团队转型，不会被淘汰，不过当老大也需要克服“三分钟热度”的问题，要学会把分散的精力聚焦到核心目标上,不能想到什么就做什么。
双子座的优势在需要创新和跨部门协作的领域最明显，比如新媒体内容团队、创意策划组、客户服务中心这类岗位，他们能同时对接多个需求方，协调不同环节的工作，让团队运转得更顺畅，比如广告公司的创意总监里，很多是双子座，能同时和客户、设计师、文案沟通，把不同的想法整合出符合要求的方案，他们的适应力也很强，能快速学习新的知识，跟上行业的变化，但如果是需要长期深耕某一技术领域、节奏极慢的团队，双子可能需要搭配一位沉稳的搭档,互补自己的短板。
想往团队老大方向发展的双子座，要刻意训练自己的决策稳定性，遇到重要问题时多做梳理，不要凭直觉快速下结论，还要学会放慢节奏倾听团队成员的意见，不要因为思维跳脱就忽略别人的想法，平时可以多做一些需要聚焦的小事，比如固定时间完成一项任务，慢慢培养自己的沉稳特质，发挥沟通和应变的优势，补上短板,就能更好地胜任老大的角色。